Van Odijk advocaten (VOA) richt zich op de zakelijke markt. Vanuit ons kantoor in Utrecht werken we voor ondernemers en ondernemingen in het hele land. Ondernemingen in de (groot)handel, vastgoed en bouw, horeca, detachering, ICT, technische dienstverlening en automotive. Ons team bestaat uit specialisten in ondernemingsrecht, contracten, vastgoed, arbeidsrecht en incasso. We zijn betrokken en fanatiek en we houden van korte lijnen. We helpen u graag met het nemen van juridische hindernissen maar vooral ook met het vinden van juridische mogelijkheden.
Dankzij ons brede dienstenpakket kunnen wij ondernemers met raad en daad bijstaan op vrijwel alle juridische terreinen waarmee zij te maken kunnen krijgen, zakelijk en privé. Onze advocaten zijn gekwalificeerde specialisten die samen een allround team vormen. En waar nodig werken wij nauw samen met specialisten in andere sectoren, waaronder financieel adviseurs. Op de dienstenpagina vindt u een volledig overzicht van onze dienstverlening.
Bewaakt het proces goed, informeert ons op tijd, geeft heldere adviezen en legt keuzes voor.
Al meer dan 25 jaar voor ons een vertrouwd adres voor al onze juridische (incasso)zaken en –adviezen.
Imagem maakt al jaren gebruik van de diensten van Van Odijk Advocaten. Naast de persoonlijke manier van werken, heeft de kennis en kunde van het kantoor vele malen haar waarde voor ons bewezen. Sterk vind ik dat ze aangeven wat er wel en niet mogelijk is, en alle kanten van het verhaal inzichtelijk maken. Of het nu gaat om vraagstukken met betrekking tot arbeidsrechtelijke of algemene voorwaarden, Van Odijk Advocaten biedt telkens een passende oplossing.
Op een persoonlijke manier geven ze zakelijk en helder advies. Typerend is hun grote vakkundigheid en scherpte. Het is prettig samenwerken met hen.
Op de hoogte blijven van alle juridische regels die relevant zijn voor uw markt is een hele uitdaging. Om u te helpen up-to-date te blijven, delen wij actuele vakkennis en nieuwsberichten binnen onze rechtsgebieden en specialismen via blogs en social media. Volg ons dus op Twitter of LinkedIn. En natuurlijk praten we u met alle plezier ook persoonlijk bij.
Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is (een zogenaamd ‘slapend dienstverband’), heeft de werkgever (behoudens de situatie dat een loonsanctie wordt opgelegd) geen verplichting meer om het loon door te betalen en kan deze een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft de zieke werknemer dan recht op een transitievergoeding. De werkgever kan op basis van de Regeling compensatie transitievergoeding de betaalde transitievergoeding terugkrijgen van het UWV.
Lees meerDe coronapandemie heeft sinds maart 2020 verstrekkende gevolgen gehad. Branches zoals horeca en retail werden verplicht hun deuren te sluiten of werden beperkt in openingstijden. De huurrechtpraktijk had behoefte aan beantwoording door de Hoge Raad van vragen die huurders, verhuurders en ook kantonrechters hadden over huurprijsvermindering in geval van door de overheid opgelegde coronamaatregelen waardoor de omzet van huurders gedaald of zelfs nihil is.
Lees meer
