030 251 6424

Neem telefonisch contact op.

info@vanodijk.nl

Wij reageren binnen 24 uur.

Ga naar de routeplanner

Wij komen graag in gesprek.

Wat cliënten zeggen

De dienstverlening was terzake kundig en to-the-point. De communicatie was helder en het persoonlijke contact zeer prettig.

Operational manager

Crewmasters

Prettige samenwerking en positief resultaat.

Roland van der Heijden

Directeur Semantica

Bewaakt het proces goed, informeert ons op tijd, geeft heldere adviezen en legt keuzes voor.

Jacqueline Bakker

Directeur Factum

Al meer dan 25 jaar voor ons een vertrouwd adres voor al onze juridische (incasso)zaken en –adviezen.

Ed Kolsteeg

Secretaris Nederlandse Vereniging van Groothandelaren in de Tandheelkundige branche (VGT)

Imagem maakt al jaren gebruik van de diensten van Van Odijk Advocaten. Naast de persoonlijke manier van werken, heeft de kennis en kunde van het kantoor vele malen haar waarde voor ons bewezen. Sterk vind ik dat ze aangeven wat er wel en niet mogelijk is, en alle kanten van het verhaal inzichtelijk maken. Of het nu gaat om vraagstukken met betrekking tot arbeidsrechtelijke of algemene voorwaarden, Van Odijk Advocaten biedt telkens een passende oplossing.

Wouter Brokx

Designation

Op een persoonlijke manier geven ze zakelijk en helder advies. Typerend is hun grote vakkundigheid en scherpte. Het is prettig samenwerken met hen.

Laura van der Leden

Finance Manager

40

Jaar in Business

20000

Clienten


Cliënt tevredenheid
50000

Opdrachten

LAATSTE NIEUWS

Geen vuistregel bij seksueel grensoverschrijdend gedrag in afhankelijkheidsrelatie

De Hoge Raad oordeelde recent dat grensoverschrijdend gedrag in een afhankelijkheidsrelatie niet per definitie kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen waardoor de werknemer zijn aanspraak op de transitievergoeding verliest.

Lees meer

Breaking news: toch compensatie transitievergoeding voor diepslaper

Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is (een zogenaamd ‘slapend dienstverband’), heeft de werkgever (behoudens de situatie dat een loonsanctie wordt opgelegd) geen verplichting meer om het loon door te betalen en kan deze een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft de zieke werknemer dan recht op een transitievergoeding. De werkgever kan op basis van de Regeling compensatie transitievergoeding de betaalde transitievergoeding terugkrijgen van het UWV.

Lees meer

Hoge Raad: huurders van winkel- en horecaruimte hebben recht op huurkorting

De coronapandemie heeft sinds maart 2020 verstrekkende gevolgen gehad. Branches zoals horeca en retail werden verplicht hun deuren te sluiten of werden beperkt in openingstijden. De huurrechtpraktijk had behoefte aan beantwoording door de Hoge Raad van vragen die huurders, verhuurders en ook kantonrechters hadden over huurprijsvermindering in geval van door de overheid opgelegde coronamaatregelen waardoor de omzet van huurders gedaald of zelfs nihil is.

Lees meer